먼저 전출될 대상이 있었다"고 했다.

반면 중부교육지원청 측은 이 사건 처분과 지씨의 학내 성폭력 의혹 제보는 무관하다고주장했다.

교육청측은 "이 사건의 경우, 원고에게 이뤄진 전보 처분이 무효에 해당할 정도로 위법한 사유가 있는지를 판단한 후 공익 신고.

대구교육청제공 교사의 호봉을 제대로 산정하지 못한 교육당국이 초과 지급한 돈을 환수할 때 기간을 줄여달라는 노조측의주장이 받아들여졌다.

5일 대구교사노동조합에 따르면, 대구지법 제1행정부(재판장 정석원)는 지난달 28일 노조가 대구.

전문성이 결여된 졸속 행정"이라며 강하게 비판했다.

유보통합은 유치원과 어린이집을 하나로 묶어 공공성과 전문성을.

있다"며 "단순한 교사 연수기관으로 오해받고 있다"고주장했다.

인사 문제도 도마에 올랐다.

단체는 센터장과 추진팀장을 모두.

늘봄플러스’ 사업이 이들의 활동 공간을 사실상 확장시키는 결과를 초래할 것이라는 우려를 금치 못하고 있다”고주장했다.

이어 “경기도교육청이 강사 수급이 어렵다는 이유로 리박스쿨과 같은 단체들에서 배출한 늘봄강사를 채택할 가능성이 매우 커졌다”면서.

일방적인 센터 설립의 문제점도 지적했다.

시민모임은 "광주시교육청은 유보통합센터장을 임기제로 지난 3월 10일 채용했다"면서.

위한 조치라고 해명했지만 이는 사후적인 설명에 불과하다"고주장했다.

이어 "더 큰 문제는 유보통합추진팀장과 센터장 모두 유아.

발송 이유가 학부모 문의 10건이었다는 점을 고려하면, 왜 학교에 일방적으로 책임을 전가하듯 안내했는지 의문”이라고주장했다.

교육청의 내부 청렴 문제를 먼저 돌아봐야 한다는 목소리도 나왔다.

노조는 “지난해 부산교육청은 5성급 호텔에서 연수를 진행하며.

편향되고 파편적으로 운영되고 있다”며 “그 결과 초등 1~2학년 학생들이 극우적 사상에 무방비로 노출될 수 있다”고주장했다.

또한 “강사 1인당 시간당 4만 원, 학급당 최대 1300만 원에 달하는 무분별한 예산 투입은 사실상교육청이 극우 세력에 예산과 공간.

않으면 소멸한다'고 명시하고 있다"고 말했다.

또 "도교육청은 소멸시효의 시작점을 자의적으로 '호봉정정일'로 해석해 18년 전까지.

행정이며, 결국 대법원으로부터 제동을 당한 것"이라고주장했다.

이어 "행정 착오의 책임을 개인에게 모두 전가한 것은 부당할.

확대했나" 들끓는 학부모들 '분노', https://omn.

kr/2dxnl]교육청공무원들은 "늘봄학교는 준비 부족, 현장과의 소통 단절, 인력.

바탕으로 한 새로운 돌봄체계를 다시 설계해야 한다고주장했다.

또 리박스쿨 관련 강사 참여를 전면 중단하고 프로그램 전수 조사.

교사 및 학부모, 학생도 공감하지 않는 ‘강제된 미래’일 뿐이다.

상봉더샵

강제 도입 움직임을 즉각 중단해야 한다”고주장했다.

앞서 지난 2월 대구교육청이 일선 학교에 AI 디지털교과서의 도입을 강요했다는 의혹이 불거진 바 있다.

대구교육청이 올해 신학기를 앞두고.